富士康干一个月能走么

富士康干一个月可以提出离职，但需遵守公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，员工有权提出离职，但需提前通知雇主，通常为30天。富士康作为大型企业，可能有更具体的离职流程，如填写离职申请表、进行工作交接等。员工应了解并遵守这些规定，以免产生不必要的纠纷。提醒：若出现公司拒绝办理离职手续、克扣工资等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商离职：与公司人力资源部门沟通，了解离职流程，填写离职申请表，完成工作交接，确保双方对离职事宜达成一致。2. 仲裁申请：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资条、离职申请表等证据，等待仲裁裁决。3. 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。此时需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以确保自身权益得到充分保障。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理离职问题的方式主要有两种：一是与公司协商达成一致后办理离职手续；二是若协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，这是成本最低、效率最高的方式。若协商无果，再考虑法律途径，但需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请表等。