您可能进一步想问，如果公司提早放假却未支付放假期间的工资是否构成违法。根据《劳动法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果公司提早放假且未支付放假期间的工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即工资至少每月支付一次。公司应按照约定或法律规定支付员工放假期间的工资，否则将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司提早放假后的工资支付问题，根据不同情况有不同操作方式：如果放假期间仍视为正常工作日，公司应按原工资标准支付；若放假期间视为休息日或节假日，且公司未安排调休，则可能需按法律规定支付加班费或至少保证基本工资的支付。具体操作需依据公司规章制度及劳动合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司提早放假应确保工资支付的合法性：首先，明确放假性质，区分是否为正常工作日、休息日或节假日；其次，根据放假性质及劳动合同约定，按时足额支付工资；最后，若存在争议，应及时与员工沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，确保工资支付问题的妥善处理。
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