单位不按时办理退休手续，有哪些解决办法？

单位不按时办理退休手续，可通过法律途径维权。分析说明：单位有义务在员工达到退休年龄时为其办理退休手续。若单位拖延，则违反了劳动法相关规定。员工有权要求单位按时办理，并可通过法律手段追究单位的法律责任，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。提醒：若单位长时间拒绝办理且对员工生活造成严重影响，如养老金无法领取等，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位自身已达到退休年龄，要求单位按时办理退休手续，并保留相关沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工作合同、年龄证明等，请求其介入调查并调解。3.仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交详细仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，需遵循法院程序要求，积极举证并参与庭审。
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常见处理方式：从法律角度，员工可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉并请求其介入调解。若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。