在实习时我已经签了劳动合同并缴纳了社保，会

签订劳动合同并缴纳社保通常会影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生通常指的是在毕业年度内尚未正式就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，意味着你与用人单位建立了正式的劳动关系，这通常会被视为已经就业，从而不再符合应届生的定义。这可能对享受某些针对应届生的优惠政策、招聘机会等产生影响。提醒：如果你发现自己在申请某些需要应届生身份的职位或项目时受阻，可能表明问题比较严重了，此时应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解具体政策规定，二是咨询相关部门或专业人士。选择方式：你可以先查阅相关法律法规、政策文件或学校就业指导中心的通知，了解对应届生的具体定义和要求。如果仍有疑问或不确定自己的情况是否符合要求，可以咨询当地劳动部门、社保机构或专业的法律顾问。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查阅政策规定**：详细了解当地关于应届生身份的政策规定，特别是关于签订劳动合同和缴纳社保对应届生身份影响的具体条款。2.**咨询学校就业指导中心**：向学校就业指导中心咨询，了解他们在处理类似情况时的经验和建议。3.**咨询劳动部门或社保机构**：直接联系当地劳动部门或社保机构，询问你的具体情况是否会影响应届生身份。4.**寻求专业法律意见**：如果以上途径仍无法解决问题，可以聘请专业律师进行法律咨询，获取更具体的法律意见和解决方案。在操作过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。