单位裁员让写个人原因离职怎么写

首先，您可以如实或根据个人情况编写离职原因，单位裁员也可写明为“个人职业规划发展”等。其次，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职只需通知用人单位，离职原因并不妨碍辞职。若不写个人原因也不影响您离职的合法性。若单位因此拒付工资或经济补偿，您可向劳动局申诉。不及时处理可能导致您的合法权益受损。
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写“个人原因”。具体操作：1. 简洁明了地表达离职意愿，如“因个人职业规划发展，特提出离职”。2. 提交书面辞职信给直接上级或人事部门。3. 与单位沟通确认离职原因及离职日期等细节。4. 按单位要求办理离职手续并等待审批。
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常见的处理方式有协商和单方面通知两种。从法律角度来看，您可以与单位协商离职原因的具体表述，也可以直接单方面通知单位您的个人原因。若单位理解并接受您的离职原因，可选择协商；若单位对此不作要求或拒绝协商，您可直接写明“个人原因”并提交辞职信。