公司员工请假未上班，社保费用如何分录？

员工请假未上班，社保费用应正常缴纳，分录与请假无关。法律依据：《劳动法》规定，劳动关系存续期间，单位应正常缴纳社保，费用由单位和员工共同承担。若因请假导致社保断缴，可能影响个人社保权益。
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请假不影响社保缴纳。单位应按规定缴纳社保，费用由单位和员工共担。若单位因请假取消社保，员工可：1.与单位沟通，要求按规定缴纳；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为：与单位沟通确认社保缴纳情况，并查看劳动合同中关于社保的约定。若单位违规停缴，可依据《劳动法》申请劳动仲裁或向社保局投诉，要求补缴并赔偿损失。处理方式选择应基于实际情况和法律规定，确保个人社保权益不受损害。