哺乳期刚结束公司要求我上夜班合法吗？

哺乳期刚结束公司要求上夜班不合法。依据《劳动法》等相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班。若公司强制安排，将面临责令改正和罚款。严重情况下，可能影响女职工身体健康及婴儿哺乳，应及时向劳动部门反映。
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哺乳期结束后公司若要求上夜班，可通过协商或法律途径解决。首先尝试与公司人事沟通，表达个人困难和法律依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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哺乳期后不应被安排上夜班。具体操作：1.与公司人事部门沟通，明确表达哺乳期法律规定及个人实际情况；2.若公司无视请求，准备相关证据，如工作安排表、劳动合同等；3.向县级人力资源社会保障行政部门投诉，要求查处并改正；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。