出租车司机遭遇乘客暴力，能否认定为工伤？

出租车司机遇乘客暴力，能否工伤需看劳动关系。依据《工伤保险条例》，若与出租车公司存在劳动合同关系，则可申请工伤认定，享受工伤待遇。未及时认定，可能影响司机合法权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。
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出租车司机遇暴力，处理方式需视情况定。若属劳动关系，可申请工伤认定；若非，可通过民事诉讼维权。选择时需考虑与出租车公司的合同关系及暴力事件的具体情况。
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出租车司机遇暴力，处理分情况。1.属劳动关系，立即向单位报告，申请工伤认定，保留就医证据。2.非劳动关系，报警并收集证据，考虑民事诉讼，要求赔偿。3.无论何种情况，都应先确保自身安全，及时就医并咨询专业律师。