离职前公司答应给补偿，离职后一直不给，过了仲裁时效

针对您提到的已超过劳动仲裁时效的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您已错过此时效，确实可能面临劳动仲裁机构不受理的情况。但您仍可通过其他法律途径尝试解决，如向法院提起诉讼，虽然法院可能会考虑时效问题，但在某些特殊情况下，如对方存在欺诈、胁迫等情形导致您未能及时申请仲裁，法院可能会酌情处理。建议您咨询专业律师，评估具体情况后决定合适的法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为追回补偿，您应准备以下材料：1. 劳动合同、离职证明等证明劳动关系的文件；2. 公司承诺给予补偿的书面证据，如邮件、短信、录音等；3. 工资条、银行流水等证明经济补偿金额的证据；4. 劳动仲裁申请书及裁决书（如有）；5. 其他可能支持您主张的证据。确保材料真实、完整，以便在法律程序中有效维护您的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您在劳动仲裁时效内提出申请但未成功，接下来您可以：1. 查看劳动仲裁裁决书，了解未成功的原因；2. 根据裁决书指出的问题，准备更充分的证据材料；3. 若认为裁决有误，可在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院进行审理和判决。