公司搬迁员工不去能立马辞职并得到赔偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿。若不支付，员工可申请劳动仲裁，要求公司赔偿，否则将面临法律责任。长期不处理，可能影响员工权益，导致劳动纠纷加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，常见处理方式为与公司协商解除劳动合同并获取经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金。选择方式时，应考虑效率与自身权益，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，处理方式如下：1. 若公司同意，可即刻辞职并获取相应补偿；2. 若公司不同意，可申请劳动仲裁，提供搬迁通知、辞职信等证据；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求强制执行赔偿，确保自身权益不受损害。
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