工资发放日15号遇上周六怎么办？

工资发放日遇周六，通常会顺延至下周一发放。分析：根据劳动法及相关规定，工资支付日期是劳动合同中的约定事项，若遇法定节假日或休息日，用人单位应提前或顺延至最近的工作日支付工资。因此，如果工资发放日15号正好是周六，用人单位一般会选择在下一个工作日，即周一发放工资。提醒：如果工资长期无故拖延发放，或用人单位拒绝顺延发放，可能构成拖欠工资，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理工资发放日遇周六的情况主要有两种方式：一是用人单位主动顺延至最近的工作日发放；二是劳动者与用人单位协商确定其他发放日期。选择建议：劳动者应首先了解劳动合同中的约定，若约定明确，则按约定执行。若约定不明确或用人单位未主动顺延，劳动者可与用人单位沟通协商，确保工资按时发放。
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具体操作：1.**查阅劳动合同**：首先查阅劳动合同中关于工资支付日期的约定，明确双方的权利和义务。2.**与用人单位沟通**：若工资发放日遇周六，劳动者可主动与用人单位的人力资源部门沟通，确认工资是否顺延至下周一发放。3.**记录沟通情况**：双方沟通后，劳动者应记录沟通的时间、内容和结果，以备不时之需。4.**申请劳动仲裁或诉讼**：若用人单位拒绝顺延发放工资，且沟通无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。5.**保留证据**：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条等证据，以备在仲裁或诉讼中使用。