员工擅自离职无权索要工资。员工未办离职即离岗，按劳动合同规定应受处罚，并可能扣罚经济损失。《劳动合同法》规定，若员工违反，用人单位可按劳动合同处理，如扣工资及旷工损失。未及时办理离职手续，视为违约，将影响工资发放及可能面临额外经济处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职处理方式：
1. 立即联系员工，要求其返回办理离职手续，并明确告知擅自离职的后果。
2. 如员工已离开，依据《劳动合同法》及劳动合同，计算应扣工资及旷工罚款。
3. 若员工坚持索要工资，需明确告知其因违反合同规定，工资将按合同处理，可能包含罚款。
4. 保留所有沟通记录及文件，以备后续可能的法律纠纷。
5. 若情况复杂，建议咨询专业律师，确保处理合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职，法律上常通过扣除工资、旷工处罚处理。依据《劳动合同法》，员工违约时，用人单位有权按合同规定处理，如扣工资、罚款等。处理方式的选择应基于劳动合同的具体条款，以及员工违规的严重程度，确保合法且符合公司规定。
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