在没有上述提到的直接凭证时，你仍可以尝试通过间接证据来证明劳动关系。例如，与用人单位负责人的通话录音、电子邮件往来、工作任务分配记录等。这些虽非直接凭证，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，只要能形成完整的证据链，同样可能被认定为存在劳动关系。因此，建议你尽可能搜集所有与用人单位有关的材料，并咨询专业律师以评估其证明力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位不承认劳动关系，你可先尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，提交你搜集的所有能证明劳动关系的材料。仲裁结果出来后，若用人单位仍不履行，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。因此，若你遇到用人单位未签劳动合同的情况，可依法要求其承担相应责任。
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