迟到扣款需合法,公司应明确制度并公示。依据《劳动合同法》,扣款需合理且少于月工资20%,否则可能违法,严重影响员工权益,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣款处理方式多样,可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商,无果则向劳动监察部门投诉,仍不满可申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣款可应对。首先与公司沟通,了解扣款依据并要求合理解释;其次,若沟通无果,保留证据向劳动监察投诉;最后,若权益受损严重,申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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