试用期工资需合法，不能低于同岗最低档或合同约定，且不低于最低工资标准。根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若低于标准，属于违法行为。严重情况可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期工资问题，应确保合法合规，按合同或法规发放。有合同按合同，无合同则参照同岗最低档工资，并确保不低于最低工资标准。选择时需考虑法律法规要求及企业实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需合规。操作：1.有合同，按合同约定发放，确保不低于最低工资标准；2.无合同，参照同岗位最低档工资发放，同样需满足最低工资标准；3.定期审查工资发放情况，确保合规，避免法律风险。
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